لا تزال الولايات المتحدة واحدة من الدول القليلة في العالم التي لا تضمن إجازة أمومة مدفوعة الأجر للأمهات العاملات الجدد على المستوى الوطني. ويُعد ذلك تناقضًا واضحًا مقارنة بالعديد من دول Organisation for Economic Co-operation and Development، حيث تتوفر إجازات مدفوعة الأجر مرتبطة بالولادة على نطاق واسع.
فعلى سبيل المثال، توفر Estonia ما يعادل 82 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالكامل للأمهات، بينما تمنح Hungary 76 أسبوعًا.
ويستخدم الرسم البياني التالي بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لمقارنة إجازات الأمومة، والإجازات الوالدية، وإجازات رعاية الأطفال المتاحة للأمهات في مجموعة من الدول المختارة. ولتسهيل المقارنة، جرى تحويل جميع استحقاقات الإجازات إلى ما يعادلها من أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل.
فعلى سبيل المثال، رغم أن Czechia توفر ما يصل إلى 164 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة، فإن متوسط المزايا يعوض 30.9% فقط من الدخل السابق، ما يعادل فعليًا 50.6 أسبوعًا بأجر كامل.
وعبر دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يحق للأمهات الحصول في المتوسط على ما يقل قليلًا عن 19 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة حول فترة الولادة. وفي عدد من الدول، تمتد استحقاقات الإجازة المدفوعة لأكثر من ستة أشهر. كما تسمح دول مثل Croatia و**Czechia** و**United Kingdom** بنقل جزء من هذه الإجازة إلى الآباء.
ومع ذلك، تختلف مستويات التعويض المالي بشكل كبير بين الدول. ففي معظم دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تغطي مدفوعات إجازة الأمومة أكثر من نصف دخل الأم السابق. أما في الطرف الأدنى من القائمة فتأتي Ireland و**United Kingdom**، حيث تعوض مزايا إجازة الأمومة أقل من ثلث متوسط الدخل الإجمالي السابق للأم.
Powered by Froala Editor
